二战风云二升职需要具备哪些技能

升职的核心在于资源管理、战术规划、兵种搭配以及军团协作。资源是发展的基础，包括黄金、粮食、木材等，必须确保稳定产出并合理分配。优先升级资源建筑如农场、铁矿，同时占领更多资源点以提高产量。战时经济和钢铁熔炉等策略能短期提升资源产出，但需消耗策略卡。资源不足会限制参谋部建设、部队扩充等关键操作，因此高效管理是升职的首要技能。

参谋部是战术核心，需建设战术研究室、军事智库等房间，并招募专业人才。战术研究室可研究技能书提升军队效能，军事智库提供实时分析辅助决策。情报中心则收集敌方信息，帮助预判行动路线。混编部队比单一兵种更具优势，需根据敌方兵种调整阵容，例如用反坦克炮克制轻型坦克。进攻时需选择克制兵种，利用地形伏击或包围，避免盲目冲锋。

前期以轻型坦克和步兵为主，步兵处理反坦克炮，坦克应对装甲单位。中期可选择坦克流、空军或火炮路线，但需注意兵种相克，例如火炮被空军克制。后期集群火炮和轰炸机是主力，制空权至关重要。兵种升级需集中资源，避免全面培养导致金币不足。紫色兵种如M26潘兴重型坦克和M40自行火炮需优先提升，但需根据战场需求调整侧重。

加入活跃军团可获取资源援助、任务协助及战斗支援。军团成员应分工明确，例如坦克号负责拆家，火炮号专注攻坚。沟通是协作的关键，需提前规划兵种搭配和作战目标。军团战需协调进攻节奏，例如同时压制敌方防御或分散火力。个人发展需与军团战略同步，避免资源浪费或战力脱节。